Empleador ejemplar

Empleador ejemplar

Top employers 2016, 2017, 2018 y 2019

Capsa Food ha sido reconocida un año más por el Top Employers Institute como una de las mejores empresas para trabajar. Las Empresas Top Employers 2017 son compañías que han demostrado poseer los más altos estándares en su oferta hacia los empleados.

El proceso de certificación comprende un análisis exhaustivo de las Políticas de Recursos Humanos de la Organización: estrategia, ejecución de políticas, seguimiento y comunicación de las condiciones laborales y desarrollo de los empleados.

En palabras de Andrés Vega, Director de Recursos Humanos de Capsa Food, “Disponer de unas condiciones laborales adecuadas es la garantía de que las personas se desarrollen tanto personal como profesionalmente y permite aportar valor y diferenciación a la compañía. Este reconocimiento es un estímulo para seguir mejorando nuestra propuesta de valor de RRHH”. En CAPSA FOOD, crear valor compartido en un entorno sostenible es mucho más que la visión corporativa; es lograr los mejores resultados contando con empleados satisfechos y haciendo de CAPSA FOOD una de las mejores empresas para trabajar.

Desde Recursos Humanos trabajamos para hacer que los empleados alcancen su máximo desarrollo profesional y personal a través de 3 pilares estratégicos: Talento, Clima Laboral y Nuevas Tecnologías.

Y para conseguirlo:

  • Nos comprometemos con el empleo de calidad (94% de contratos indefinidos).
  • Gestionamos el talento.
  • Proporcionamos formación y desarrollamos un estilo de Liderazgo.
  • Estamos comprometidos con la igualdad y conciliación.
  • Promocionamos la seguridad y salud en el trabajo.
  • Impulsamos una comunicación interna transparente.
  • Ofrecemos una compensación total atractiva
  • Proporcionamos los servicios adecuados.
  • Gestionamos las relaciones laborales.
  • Administramos una encuesta de Compromiso.

Queremos que nuestros empleados sean los verdaderos embajadores de la Marca, haciendo de CAPSA una de las mejores empresas para trabajar.

 

Talento

En CAPSA FOOD contribuimos a la creación del mejor equipo profesional a través de la incorporación o promoción de las personas con mejor adecuación y/o potencial, optimizando tiempos y costes.

  • Favorecemos la promoción interna.
  • Utilizamos tanto medios de reclutamiento convencional (Foros de empleo, Prensa, Universidades) como interactivos (Portales de Empleo, Redes Sociales).
  • En nuestro portal CAPSA EMPLEO se pueden visualizar las ofertas disponibles en todo momento.
  • Aplicamos criterios de objetividad, realizando pruebas teóricas, prácticas, de idiomas y psicotécnicas.
  • Acompañamos a las nuevas incorporaciones con Planes de Acogida velando por su plena integración.
  • Apostamos por la empleabilidad, fomentando la inserción de los jóvenes a través de convenios de colaboración de becas y prácticas con distintas entidades y pactos como el de Empleabilidad de AECOC (+90 becas y prácticas, 20% becas se transforman a contrato, Mas de 130 entidades colaboradoras).
  • Formando parte de programas de la Administración como la Red de empresas con Compromiso del Servicio de Ocupación de Cataluña, a través de diversas colaboraciones conjuntas.
  • Atendiendo consultas on line a través de nuestras webs y de CAPSA Empleo.

 

 

 

Trabajamos para identificar, evaluar y potenciar el talento de los empleados para lograr la mejor adecuación al puesto y mejorar el desempeño competencial a través de planes de desarrollo.

 

  • Disponemos de un Mapa de Competencias alineado con la Estrategia Corporativa que nos permite conocer qué habilidades y en qué grado de desarrollo son necesarios en cada puesto.
  • Trabajamos con distintas herramientas para favorecer el desarrollo profesional y personal: entrevistas de desempeño y/o desarrollo, planes específicos de desarrollo, planes de formación…
  • Elaboramos un plan de formación anual corporativo para garantizar que todas las personas dispongan de los conocimientos y/o habilidades necesarias para desempeñar su puesto de trabajo y alcanzar su máximo desarrollo profesional y personal.
  • Tenemos definido el Estilo de Liderazgo CAPSA FOOD y para su desarrollo desplegamos un Programa de entrenamiento de Liderazgo propio.
  • Apoyamos el desarrollo, diseñando, organizando y realizando talleres y programas de entrenamiento orientados al desarrollo de las competencias y habilidades de nuestro modelo competencial.

 

 

Clima laboral

En CAPSA buscamos el bienestar de todos los trabajadores, fomentando unos hábitos de vida saludables y un entorno de trabajo confortable, seguro y agradable, en el que las personas puedan relacionarse y comunicarse de forma eficaz.

  • En el año 2014 fuimos la 1ª empresa del sector lácteo español en obtener el certificado de Empresa Saludable.
  • En colaboración con otros departamentos diseñamos, impulsamos y organizamos campañas y actividades de promoción de la salud, nutrición y deporte, donde favorecemos también la involucración de sus familias y de la sociedad.
  • Desarrollamos programas de prevención como “Accidentes 0” y “Paneles de Prevención de Riesgos Laborales” para integrar la seguridad en la actividad diaria de los empleados.
  • Trabajamos para ser un referente en Igualdad y Conciliación. Tenemos todos nuestros centros certificados desde 2009 como Empresa Familiarmente Responsable, formando parte del TOP efr 25 de empresas certificadas.
  • Disponemos de una plataforma digital CAPSA LIFE para fomentar hábitos de vida saludables y facilitar la participación de los empleados en eventos deportivos, solidarios, etc.
  • Fomentamos la participación de nuestros empleados en eventos y acciones solidarias: campañas de donación de sangre, operación vuelta al cole, recogida de juguetes, y actividades deportivas solidarias.
  • Favorecemos la comunicación a través de diferentes canales: portal del empleado, canal de vídeo corporativo, pantallas en zonas comunes, reuniones, tablones, campañas específicas de comunicación e involucración de la plantilla.
  • Fomentamos una cultura de reconocimiento y excelencia en torno a nuestros Valores Corporativos: Compromiso, Profesionalidad y Liderazgo.
  • Buscamos la mejora continua preguntando a nuestros empleados bianualmente (Encuesta de Compromiso) sobre aquellas áreas fundamentales de la Compañía y escuchamos y atendemos sus sugerencias para mejorar.

Todas estas acciones las materializamos apoyándonos en las Nuevas Tecnologías y desplegamos nuevos proyectos para avanzar en la transformación digital de CAPSA FOOD.

Día Sin Cole: medida efr con más de 700 asistencias desde el año 2010.
2ª Semana de la Salud y el Bienestar: más de 650 asistencias y 1.982 litros de leche donados.

 

Plataforma corporativa de salud y bienestar

 

1º empresa láctea certificada

Central lechera Asturiana
Central lechera